Vi på XLNT Search rekommenderar dig som vill komma i kontakt med rekryterande industri och IT företag att besöka Carrer Days i Globen på fredag och lördag nu den 9-10 september. Career Days är en karriärmässan som riktar sig till dig som är yrkesverksam akademiker, young professional eller nyexaminerad. Flera av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare kommer att samlas under ett och samma tak för att träffa arbetssökande som är redo att ta nästa steg i karriären.

Läs mer på deras hemsida http://www.careerdays.nu/2011-stockholm/

De flesta som söker jobb har inte fullt ut förstått värdet av att kontakta sin referens för att berätta att de för tillfället är ute och söker efter något nytt. Mitt råd är att det kan vara en bra idé att förankra hos sin referens att man är ute igen på arbetsmarknaden och letar efter nya utmaningar, särskilt om det är en person som inte tidigare har nämnt att du gärna får använda denne som referens.

Personligen gillar jag att se när den sökande redan i sitt CV har med kontaktuppgifter till en referensperson och då är självfallet närmsta chef eller snarare den person som kandidaten rapporterade till bästa kontakten. På så vis minskas min tid för research och jag får tala med en person som har arbetat med kandidaten.

Självfallet kan det vara intressant och behjälpligt om jag har kontaktuppgifter till referenser som sett kandidaten utifrån andra perspektiv, såsom kunder, föreningsordföranden, fackmedlemmar mm.

Vad ska referensen vara beredd på?

När jag eller någon av mina kollegor ringer upp handlar det inte bara om att höra huruvida kandidaten ifråga arbetat på arbetsplatsen under den tid som han/hon säger sig ha gjort det och om kandidaten var en ”bra” kollega och medarbetare. Jag vill ha svar på följande frågor:

Jag får ofta frågan vad jag gör på jobbet och jag brukar säga att jag arbetar med jobbcoachning, research, marknadsföring och kundvård och av någon anledning får jag ofta följdfrågan: ”researcher, vad är det, och vad gör du då?”

Idag är så gott som alla som använder datorer och de olika sökmotorerna på nätet en form av researcher. Det är fritt fram att ändra titeln till detektiv, för det är lite av ett detektivarbete att ta reda på all den information som efterfrågas vid en rekrytering eller ett headhuntinguppdrag.

Vad letar jag efter?

Förutom att leta efter det uppenbara – potentiella kandidater, så gäller det att veta var och hur jag ska hitta dem. När jag så har sållat fram potentiella kandidater för en tjänst börjar en bakgrundsgranskning av varje enskild kandidat, såsom att verifiera CVt (ofantligt många ljuger i sina CVn) och ta reda på hurdan personen är (annat än det som jag kan läsa ur ett CV eller ett personligt brev, om det finns att tillgå).

Jag har under mina år som entreprenör/affärsutvecklare sett hur mycket kraft, tid och engagemang företag/organisationer lägger ner på att skapa nya eller förädla befintliga produkter/tjänster. Mycket tid ägnas också åt att skapa affärs-/marknadsplaner samt sätta kort- och långsiktiga budgetmål. Allt detta är ju rätt och riktigt och dessutom nödvändigt för att skapa en lönsam verksamhet.

Vad som ofta slår mig är hur man bemannar dessa projekt/företag. Det finns en stor brist på kunskap och medvetenhet om vikten av att rekrytera "rätt man eller team" för uppgiften/jobbet.

Jag är övertygad om att många företag skulle öka verkningsgraden dramatiskt, det vill säga nå högre lönsamhet, om man bestämde sig för att ta rekryteringen av nya medarbetare på större allvar.

Jag säger inte att detta är lätt, tvärtom. Jag har själv genomfört mindre lyckade rekryteringar till företag/arbetsgivare genom åren. Jag var då yngre och mindre erfaren men såg mig ändå som kunnig på att bedöma människor och deras kapacitet. ”Hur svårt kan det vara?”

Kreativa CVn har börjat bli riktigt inne. Visst är de häftiga, men hjälper de eller stjälper de en persons chanser att få jobb? Ska man hålla sig till det beprövade eller ska man våga sig på att prova något nytt? Det finns positiva och negativa aspekter för båda valen. Vissa tycker att det kreativa CVt kan bli lite väl pråligt medan andra menar att personen verkligen får chans att spegla sin egen personlighet. Jag tänkte redogöra lite om för- och nackdelarna med det kreativa CVt i och med Björns inlägg om att vårda och utveckla sitt eget varumärke.

Vad är ett kreativt CV?

Ett kreativt CV är en designad resumé som visar upp en persons arbetslivserfarenhet, utbildning, kunskaper och kontaktinformation. Kort och gott ett CV som ser riktigt coolt ut! Jag har alltid blivit lärd att ett CV ska se ut på ett visst sätt gällande marginaler, typsnitt, färger, papperskvalitet och framför allt, att det inte fick vara längre än en A4 sida. Verkligheten har ju visat sig vara något helt annat. Framför allt inom yrken i den kreativa branschen där det är välkänt med en hård konkurrens om arbetsplatserna. En persons CV är det första som en potentiell arbetsgivare kommer att se, så det måste stå ut ur mängden. De som är lite kreativa har börjat lägga till färger, annorlunda typsnitt och grafiska moment. Jag tycker bara att det går att göra mera, för vet du vad – det fungerar.

Jag som headhunter läser uppskattningsvis 150 till över 200 CV´n varje vecka. Kvalitén på underlagen varierar kraftigt där jag tämligen omgående kan se vilka som sticker ut och vilka som tyvärr inte gör det. Ett bra sätt att följa upp detta är hur många arbeten ni har sökt och hur många interjuver ni har fått komma till.

Är det alldeles för få möten i förhållande till ansökningar, ja då bör ni läsa fortsättningen på detta blogginlägg.

Några tips på hur du höjer ditt eget varumärke genom ditt CV och på så sätt ökar dina möjligheter avsevärt för att komma på intervju:

Ja, vad kan värdet vara? Svårt att svara exakt på men vad som är säkert är att det är snudd på ovärderligt.

Detta kan jag utan att blinka säga efter att ha varit verksam i näringslivet i över 30 år. Jag har haft OTROLIG nytta av mina kontakter som har hjälpt mig på många olika sätt. Både med privata ärenden och rent affärsmässigt.

Det är dock viktigt att påpeka att ett nätverk av kontakter inte är självspelande. Det måste vårdas, oljas och pysslas om. Nyttan/värdet av nätverket växer med åren och den riktigt stora nyttan ser du först när du själv bidragit och bjudit på dig själv. De "tyngsta dörrarna" öppnas när personer i ditt nätverk har fått förståelse för dig och din personlighet.

Det nya året 2011 bjuder på spännande möjligheter, framförallt för arbetsmarknaden. Idag var det glädjande att läsa i Dagens Industri om alla arbetsmöjligheter som kommer under 2011!

Handel, IT och konsultbolag-hetaste branscherna

Enligt artikeln är suget stort framförallt inom handel, IT och hos konsultföretagen inom tjänstesektorn. Här beräknas antalet jobbtillfällen öka med 46 000! Det är framförallt för de företag som säljer tjänster till andra företag som går starkt framåt, vilket känns väldigt positivt för oss i rekryteringsbranschen. Detsamma gäller de områden jag coachar inom som bland annat ekonomi och konsultjobb.

Offentliga sektorn öppnar upp

Även inom den offentliga sektorn förväntas en del öknar men med mer modesta siffror som 7000 fler arbetstillfällen. Framförallt är det de privata huvudmännen som i dagsläget är arbetsgivare för 16 procent av sektorns offentliga anställda. Industrin börjar också återfå andningen igen och beräknar med 8000 nya jobb.

En ljusnande framtid är här?

När jag skålar in det nya året imorgon gör jag det med hopp om jobb för flera. På måndag är det dags för nya friska tag att hjälpa alla kompetenta personer därute att få del av de nya jobben!

Ett Gott och Framgångsrikt år önskar jag er alla!

Metro Jobb skrev häromdagen om hur svårt det kan vara att avgöra om jobberbjudandet verkligen är det man vill ha.

Ska man gå på magkänslan, lönen, statusen eller något annat? Och hur undviker man att ta beslutet under stress?

Din magkänsla är alltid rätt

Låter som en klyscha men ack så sant. Låt mig ta ett exempel från verkligheten. En vän till mig letade länge efter jobb och ville absolut få ett inom marknadsområdet. Hon satt fast i ett för henne trist underbetalt telemarketing jobb och hon var desperat efter en förändring. För henne handlade det om behov av högre lön, fler timmar och rätt arbetsuppgifter.

”The more the merrier” är ett välbekant positivt uttryck. Men ibland kan man få för mycket av det goda. Framförallt när man är på jakt efter ett bra jobb och möts av en oändlig mängd söksajter som garanterar dig att just DOM är den bästa jobbsökaren för dig.

2007 blev jag intervjuad i Sydsvenskan på grund av den djungel av jobbsajter som man ansåg då fanns på marknaden.

Idag 3 år sedan så är det fortfarande en djungel för arbetssökande.

Nedan har jag listat ett antal sajter som du kan söka bland när du letar efter just ditt drömjobb. Dela gärna med dig av dina egna tips i kommentarsfältet!

Mina tips från A-X

Adecco

Akademikerjobb.se

Bemanningsföretagen

CareerBuilder

Careerjet

Chefsjobb

”Det finns många med rätt bakgrund, men få med rätt attityd”

En ansökan är aldrig komplett utan ett välformulerat personligt brev.

Jag brukar alltid fokusera på det personliga brevet eftersom det är där man får ett hum om vem personen bakom den fina meritlistan är.

Viktigt att ha med i brevet

Det personliga brevet delar du in i tre stycken:

1. Inledning- Motivera varför du söker arbetet och varför du är en tänkbar kandidat
2. Andra stycket- Sälj in dig själv för tjänsten. Läs platsannonsen noggrant för att se vad de letar efter och vilka egenskaper, krav, förväntningar de har på den de skall anställa.
3. Sista delen- Avsluta med något positivt med utgångspunkt att du ser fram emot att få träffas och presentera dig närmare.
   
   Add a comment

För ett tag sedan skrev jag om att du är ditt personliga varumärke och vikten av att vårda det.

Jag får en hel del frågor om vad som är det allra viktigaste som ska finnas med i ett CV och hur man sticker ut bland de ansökande. Givet är att ta med dina utbildningar och framförallt lyfta fram de kurser eller program som handlar om tjänsten som du sökt. Likaså de arbetserfarenheter som hänger ihop med den sökta tjänsten.

När man är ung och ska hitta sitt första fasta jobb är problemet ofta att man inte alltid har specifik arbetserfarenhet för tjänsten. Då brukar jag uppmana att leta i CV efter dolda meriter. Grupparbeten, volontärprojekt, och fritidsaktiviteter kan alla innehålla viktiga komponenter som gör dig intressant för jobbet, även fast du inte arbetat med liknande uppgifter i 5 år. Ju kortare erfarenhet desto större kreativitet krävs för att göra sig själv XLNT bland de sökande.

Add a comment

Läste häromdagen i Metro om att allt fler företag vill heta något som innehåller bokstäverna XL. I Sverige finns det i dag ett 20-tal företag vars namn innehåller bokstäverna XL. Extra roligt blir det för oss som hetat XLNT Search i 13 år. Bättre att vara i framkant än att följa trenderna!

XLNT är ett uttryck som man ska förtjäna, men samtidigt kan namnet också sporra en vidare till att bli en ännu bättre version av sig själv.

Vilka är dina tips för att känna dig ännu bättre än vad du redan är?

Efter att ha arbetat med professionell rekrytering i 13 års tid med 1500 rekryteringar till över 200 företag, kände jag att nu var det dags att bli ett strå vassare. Jag kände att jag behövde ventilera mina tankar och samtidigt (förhoppningsvis) kunna inspirera arbetssökande att testa jobbcoachning som den fantastiska möjlighet det är.

Därav initiativet till den här bloggen. Undertecknad heter Björn Bergström, headhunter och professionell rekryterare på XLNT Search i Stockholm.