Vad är headhunting?

Headhunting blir ofta felaktigt förknippat med att enbart rekrytera ur sitt eget kontaktnätverk eller att endast rekrytera till höga chefsposter. Den viktigaste skillnaden mot vanlig rekrytering är att vid headhunting görs en grundläggande kartläggning av den specifika branschen för varje ny rekrytering. Genom denna kartläggning når headhuntern intressanta kandidater som i dagsläget arbetar inom rätt bransch med rätt kompetens men som inte aktivt letar nytt jobb.

Olika rekryteringsverktyg vs headhunting genom XLNT Search

Platsannons

Att rekrytera via platsannonsering innebär att rekryteringsföretaget främst når kandidater som själva aktivt söker jobb. Detta tillvägagångssätt passar bra för juniora och/eller allmänna tjänster till vilka det finns en stor mängd potentiella kandidater. XLNT Searchs headhunters når intressanta kandidater som inte aktivt letar jobb och inte läser platsannonser så ofta.

Databassökning

De flesta rekryteringsföretag söker kandidater i egna databaser samt i publika CV-databaser och karriärnätverk. Genom så kallad search kan urvalet breddas. På så vis får man in fler intressanta kandidater än med enbart annonserad rekrytering. Den här metoden passar för tjänster som är relativt allmänna och där kraven på specialist- eller nyckelkompetens inte är allt för höga. Genom medtoden headhunting når XLNT Search kandidater som inte registrerat sig i databaser.

Kartläggning av branschen

Oftast vid en vanlig rekrytering kartläggs inte branschen där kandidater kan finnas. Det gör däremot XLNT Search. Att analysera branschen där den eftersökta kandidaten med rätt kunskap kan finnas är ett av headhuntingens kännemärken. Idén att använda ett utökat professionellt nätverk är kärnan i vår headhunting. Vi blir en oberoende part som enkelt och diskret kan kontakta kandidater i andra organisationer.

Intern rekrytering

För företag som väljer att själv söka via databaser, karriärnätverk, egna nätverk, genomföra kompetens- och branschkartläggningar, jobba via tips och kontakta kanske 50 tänkbara kandidater väntar ett resurs- och tidskrävande arbete. Den tiden hade kunnat användas till huvudverksamheten och att generera intäkter till företaget. Att sköta rekryteringen själv är ofta ett mindre bra sätt att utnyttjade de interna resurserna. Genom att i stället rekrytera via XLNT Search blir arbetet gjort med tydligt definierade, professionella metoder. Ett långsiktigt synsätt garanterar hög kvalitet och urvalssäkerhet vilket ger ekonomiska och andra fördelar.

Konsten att säga ”nej tack”

Ett dilemma alla som rekryterar förr eller senare ställs inför är vilka uppdrag man ska åta sig och vilka man bör tacka nej till. Många rekryteringsföretag säger ja till samtliga uppdrag. På ett headhuntingföretag som XLNT Search vet vi att det finns uppdrag som inte kan lösas. Som seriös headhunter bedömer vi alltid om ett uppdrag går att lösa eller inte. Vi säger nej tack om till exempel kravprofil är alltför otydlig. Långvariga relationer prioriteras och därför tar vi stort ansvar för uppdragen som vi säger ja till.